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不必过度放大90后升职加速2018年03月03日 星期六A16 时评

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

本报评论员 明军

跑调的传播中,成功背后顶住压力涅槃的艰辛与谨慎选择的理性被淹没,个体成长与发展的节律在错误的引导中被“催熟”打乱,这绝非时代之幸!

上个月,全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。数据显示,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%。(3月2日新华网)

总监及以上职位的千禧一代占比,似乎还不足以支撑90后升职速度之快,所以众多网络媒体用于吸睛的标题中,大多包含了“从职场新人到总监仅需4年”这一要素,作为对比,报告还给出了其他年龄段的数据——从职场新人到总监级别的升职过程,60后、70后平均需要10年,80后需要6年……

没有无缘无故的成功,90后快速升职是复杂的现实土壤和群体个性解放共同作用的结果。社会节奏加快,每一代人承受的压力都在增加,随着经济活力在新领域不断释放,90后们的择业观和职业规划也需要更新迭代,职业发展也会“不走寻常路”。同时,90后们个性释放的更具张力,他们大多不拘一格,缺乏“大公司”情结,用更开放的心态拥抱新事物,学习能力与适应能力更强,热衷于通过跳槽或创业来裁弯取直。譬如数据显示,千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年,且很多供职于新经济领域的中小企业。

社会快速而多元化的发展,赋予新生代群体无数个性标签的同时,也提供了更广阔的天空,并为其插上高飞的翅膀。成功值得赞美,但也大可不必将之放大成覆盖整个90后群体的社会现象,营造出“时不我待”“再不成功就会被碾压”的焦躁和狂热氛围。

尴尬的是,在嗅觉敏锐的大数据推波助澜之下,90后在晋升通道上的不断提速,与当前弥漫着“抢跑”“开挂”气息的成功学一拍即合,由此包装而成的“升职指南”再一次热销,在这些人生导师式的鸡汤文渲染下,“90后升职加快”极易被带歪节奏偏离主题。须知,90后成为商业决策者,只是在特定领域的部分人,而且背后多的是难以言明的辛酸。生活中,更多的90后依旧是在循规蹈矩中稳步前行,升职缓慢也不过是选择不同而已,并无优劣高下之分。

过度关注和放大90后的升职加速现象,甚至将目光聚焦在“跳槽多”“爱创业”等方面进行煽动式的鼓吹,就好比之前热捧00后CEO的套路一般,不过是撩拨社会的功利欲望收割流量而已。跑调的传播中,成功背后顶住压力涅槃的艰辛与谨慎选择的理性被淹没,个体成长与发展的节律在错误的引导中被“催熟”打乱,这绝非时代之幸!


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