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大多数人都被无脑跳槽毁掉了

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

那些经常跳槽的人后来都怎么样了

 

后台有个读者给我发来留言:我是92年的。毕业4年,换了13份工作,最长的不到一年,最短的一个月都不到。兜兜转转,从深圳回到了武汉,现在找了一份月薪4k的工作混日子。我真的很苦恼。

 

他的言语中透着深深的失望,让我心里一酸。我见过很多这样的人,每个岗位做3-5个月。可到头来,不是嫌弃老板克扣工资无良压榨,就是挑剔公司环境不好同事勾心斗角。于是入职不多久就想着跳槽,去到新公司老毛病复发继续跳槽。就像那个终日推动滚石的西西弗斯一样,青春就在无效又无望的劳作中慢慢消耗殆尽。

 

在倍智人才研究院发布的《2016年度应届生能力画像白皮书》中,有数据显示:2015届应届生入职第一年的离职率高达24.8%,也就是说,平均每4个应届生就有1个在一年内选择跳槽。我不觉得年轻人跳槽有什么不好,毕竟现在有太多压力加在这一代人身上。房价高企、职业变动剧烈、人心越来越浮躁等等。但是,一个企图靠频繁跳槽来实现自我价值跃迁的年轻人,他的职业生涯注定是灰暗的。

 

把跳槽当成了处理所有问题的手段,说到底是自我失控后而采取的偏执行为。跳槽,早已经不是解决职场困境的唯一出路了,甚至有时候频繁地跳槽只会让自己无路可走。没有进阶的跳槽,到最后,只有一个结果:越跳越迷茫,越跳越不如从前,最后陷入泥潭。

 

2

通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作

 

几年前,张泉灵在北大的毕业典礼上说过一段话:如果你考大学时选的专业不是你喜欢的,而是你父母喜欢的;你的选修课不是你喜欢的,而是学分好得的;你挑的工作不是你喜欢的,而是待遇好的。请问,你选择时从未拿喜欢当事,那么,你凭什么拥有自己喜欢的人生?

 

我佩服张泉灵的敢说敢做。不久,她放弃了大多数人羡慕的央视主播工作,离开看似稳定的体制环境去做了创投。其实,生活的常态就是:大部分人在工作中,总是做着做着就遇见职业的各种瓶颈。而这其中最让人难以逾越的,应该是缺少自我认同。自己不认可自己,因为在一份工作中,你未得到足够的满足感和认可感。

 

著名行为科学家弗雷德里克·赫岑伯格曾经区分了对人产生激励作用的两种因素:基础因素和动力因素。所谓基础因素,指的是一个公司能够提供的职位、薪水、工作条件、公司政策等在内的物质层面条件。但是,给予了良好的基础条件就一定能让人找到工作的自我满足感吗?未必。

 

和基础条件一样重要的是“动力因素”。动力因素包括挑战性、认同感、责任感、个人可以得到成长的空间等,它更多的是跟每个人的内心相关。就如乔布斯所言:唯一让人有工作满足感的方法就是从事你认为伟大的工作,而通向伟大工作的唯一方法就是爱上所从事的工作。

 

比跳槽更高级的是挖掘工作里的意义和乐趣。为了解决城市最后一公里的问题,所以才有了ofoMobike。为了解决不想做饭也不想出去吃饭的问题,所以才有了饿了么。为了满足年轻人更便捷的完成社交目标,所以才有了Facebook

 

热爱工作的人,通常都是一个人发自内心地想要去做某件事。就像今天各行各业的头部公司,几乎没有哪一个最开始只是冲着赚钱。跳槽,并不是职场的唯一出路,比跳槽更重要的是,找到一个让你能为之终生奋斗的目标。而这份目标,才是你面对未来可以获取的最大安全感和认可感的来源。

 

3

低质量的无脑跳槽不如高质量的自我增值

 

你也许会说,我对当下的工作就是爱不起来,该怎么办?我想告诉你,即使你要更换赛道,也必须让自己先具备一定的能力。或者说,如果你能在现有工作基础上充分实现可能的自我增值,那么你的转换就会更加游刃有余,目标也会更加明确。当你还没有找到属于自己的正确赛道前,与其低质量的无脑跳槽,不如高质量的自我增值。

 

在这个充分互联的网络时代,每个人都有多重角色,每一种身份都在创造价值,而“自我增值”就是帮助你用自己最擅长的角色和方式去实现财富的积累。增值的方式有很多,比如你可以找到一个属于自己的平台,去开拓自己的增量成长,甚至你可以围绕自己的一个兴趣点深耕细作,发展成自己的核心竞争力,最后将之转换成自己赖以生存的职场技能。

 

就像安迪沃霍尔说的那样:“在这个个人IP逐渐兴起的时代,每个人都可以做15分钟的明星。于是我们看到了每个领域里都出现了新的开拓者:有个喜欢历史的人,做了一档脱口秀节目,他叫罗振宇。有个喜欢读书的人,做了一个读书会,这个人叫樊登。有个喜欢研究出行方式,做了一个共享单车,她叫胡玮炜。

 

成功对于某些人而言显得非常容易,不过是因为他们懂得了如何成功打造一款独属于自己IP。现如今,任何人在任何地方只要富有激情地聚焦于某个领域,持续输出有价值的内容,都可以成功建立一个有商业价值的平台或事业。

而那些时时还在想着靠跳槽去实现人生价值跃迁的人,不过是浪费自己时间。个人毫无增长,终将会被时间的洪流冲刷而去。

 

4

真正厉害的人从不靠跳槽找安全感

 

在互联网公司的朋友曾说起过一个现象:互联网行业里有些人,占了入行早的优势,几年下来很顺利升到了中高层干部。于是有的人就开始“放大假”,事情交给下属,退居二线,过起了“养老”生活。其实何止是一个行业,“躺在功劳簿上睡大觉”,是许多人都会陷入的迷局。这样的人,虽然说地位很高,但是风险也非常高。一旦公司面临着成本压力,可能最先开除的就是他们。

 


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