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[三楚放谈]对升迁该有个正确态度

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  对于干部来说,到了一定级别一定年龄,升迁可能会面临一个“临界点”。面对这个“临界点”,多数人能正确对待,一如既往地好好干工作。但也有一些人不善于正确对待:或就此消沉,不再注重有所作为;或仍在企盼,不停折腾。

  仍抱升迁希望者在想,得抓紧时间干出点“名堂”,不然一切都晚了。于是就去作秀,去不切实际地搞“形象工程”、“政绩工程”,以图在未过“临界点”前再求升迁。

  心有不甘者在想,咱不能这样就算了,得找找门路、拉拉关系,于是趁着还在台上的便利,四处活动,用公家的资源去博取某些上司的“关照”、“提携”;或者是,干脆改换路径,捞不着“官”就去捞钱,于是一门心思钻钱眼,有的甚至由此滑进了贪污受贿的泥坑。

  抱着怨天尤人态度者在想,咱这么有能力,凭什么不能再上?凭什么让某某人上?于是心态失衡,过去的雄心和公仆味全没了,成天不是酒气熏天,就是到这山那景去悠哉游哉,总之是混混日子了事。

  我们应当明白,现实不像“肥皂剧”那样可以在某段年轮一集又一集地演绎,人生有效的工作年龄就那么长。就升迁而言,到了一定的年龄出现“临界点”是必然的,我们应该有勇气去承认和面对。世间的能人多得很,我们能有今天的位置已经不易。咱应该珍惜,应该在百姓与组织给的舞台上,去上演一出又一出为国为民、可歌可泣的活剧,让自己有限的工作年龄在干事业中延长,而不宜处心积虑地在升迁上打转转。

  有句话叫“职务有顶,事业无巅”。我们无论职务高低,无论还有没有升迁的可能,都应当为事业的发展始终如一地干,扎扎实实地干。唯有干,才能对得起所在的岗位,才能不被老百姓戳脊梁。群众的眼睛是雪亮的,对干事者会真诚善待,即使是最终退位了,人们也会由衷地报以敬重。


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