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职场拒绝升职 休整只为走得更好

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  职场角力,不进则退,如果现在公司提出让你升职,你愿意吗?刚刚年终考核完,很多公司开始制定新一年的发展计划,员工岗位调动问题一并提到日程,你是否有可以升迁加薪,机会来了!可以升职,等于在职业生涯迈进一步,循常规思维来想,我们当然是高兴都来不及。但现在却有一部分人,不愿意升职,甚至自愿降职。

  最近有报道指出,在日本出现了一群为数不少的“混混族”:他们“不愿出人头地”,不思进取,工作上患得患失,认为“即使努力工作也得不到足够回报,干脆得过且过”。据日本媒体统计,这种“混混族”在年轻员工中所占比例竟然高达30%.

  在我们身边的那些不愿升职的人,该不会就是传说中的“混混族”吧?记者通过一些调查数据和随机采访所得,发现事实并非如此。

  调查发现“升职”、“加薪”、“换一份自己喜欢的工作”依然是大多数人的职场期望。而记者随机采访职场中人,表示不愿意升职,甚至想“体面”地降职的人也不少,他们大部分已经工作8至10年,或者是因为对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所替代,或者因为人生特殊时期而选择暂时“退缩”,或者是想让自己稍作休息,走更远的路……不再向前走,只是暂时的决定。无论从年纪、想法还是工作态度,跟所谓的“混混族”迥然不同。

  歇一歇才能走得更远

  35岁的Tom经过十年努力,成为一家私人企业的高级客户经理,掌管公司“一条流水线”的业务,工作忙碌,但对于他来说驾轻就熟。去年公司才传出要升他去做华南区经理的消息,他突然申请停薪留职,出国留学一年。去年年底回来,调到了另一个部门做经理,不过职务级别和薪水都比原来低了。大家正替他不值,他自有“金句”:“很高兴能在‘被人遗忘的角落’里韬光养晦。”虽然Tom的薪水少了,但是并没有影响家庭开支,一年的进修显得太匆忙,闲适的工作有利于他消化一年来所学的知识。另外,他觉得调职部门虽然不起眼,但未来的发展前景却很好。

  Tom颇有感慨说:“职场上不进则退?有时候退一步海阔天空,前进的道路不是单一的,而是多元化的。再说了,人生不是只有工作,趁此空闲,我重拾为了职场拼搏而放弃的生活乐趣,生活反而更完满了。”

  身体健康才最重要

  选择停步不前,有一部分人持“健康”理由。他们有个共同点:病得怕了。

  在国营单位里做文员的阿丹,现在非常享受自己的生活。朝九晚五,准时上下班,周末甚少要加班。想起以前在私人企业里日子,她觉得简直像个噩梦:名为文员,其实是个打杂的,除了公司工作,还要给上司、老板做“生活助理”,8小时的工作像是在“打仗”一样紧张,周末常加班。因为老板和上司的“依赖”,连病假也要求“提前申报”。有一回,阿丹得了肠胃炎,发着高烧在医院吊针的时候,老板竟然还来电派活儿!工作压力大,加上小病不断,令她心情烦躁,几乎天天跟丈夫吵架冷战。现在换了工作,薪水是少了,但她乐得清闲,睡得足,皮肤好,人也特别开朗。

  活动策划人美美在10月份时,一边感冒一边赶着做活动,感冒好了咳嗽了差不多一个月,而且越来越严重,去医院检查后吓了一跳:被诊断为初期肺结核,建议隔离休息。她于是不得不放下手头上的所有工作,遵医嘱去休息。休病假时,美美不断反省,发现自己近年不停出差,作息不正常,睡眠质量也很差,缺乏锻炼……结果熬坏了身体。经此一役,她不再像八爪鱼一样什么活动都接来做,周末尽量不给自己安排工作。美美说:“以前常常想什么时候才可以升职,但现在发现就算升职,我的工作范畴是差不多的,只是责任重了,压力大了,加了的薪水转眼就变成医药费了。”她宁愿要多一些私人空间,生活规律一点,还自己一个健康身体再说。

  为了孩子事业放一放

  说不想升职,设计组的小主管Sammy有一点违心。但刚刚做了新妈咪的她,为了照顾女儿只能先把事业放一放。在她休产假的时候,公司炒了不少人,一回来,老板想让她任职项目经理,她婉言拒绝。“升职还会有机会的,女儿的童年就这么一回,我当然要陪着她长大。”她解释说。而且,她心里清楚,工作量、压力是从来与工资成正比的,现在公司员工骤然减少,升职加薪意味着更加忙碌,她觉得自己还没有准备好。

  本来元旦之后,商场策划组组员的杨女士有机会当上主管,不过得知自己刚刚怀孕,她欣然放弃了这个机会。杨女士分析说:“做快速消费品的销售特别忙,一年四季都要想如何促销,到了节日更加不用说了。当策划主管很有挑战性,但同时会累得没日没夜,容易影响BB健康。”之前曾经流产的她小心翼翼,甚至为了有更加稳定的作息时间,打算申请担任办公室的前台工作。

  有舍有得,寻找心灵空间

  在某国际大公司担任销售经理的阿海,一直以来都是众人眼中的金领,当一齐毕业的同学还在为房子苦苦打拼时,他已经有车有楼,月入数万。不过,只有他知道自己有多累,十多年来,工作连轴转,加班是常态。他曾经创下一个月跑十四个城市开二十多场宣讲会的公司纪录,在他的行李中,永远是产品样本和电脑不离身。有一段时间,他很为自己这种工作狂人的状态而自得,因为他的工作业绩有目共睹,收入也节节上升,不过,渐渐地他开始反思:这种生活是自己想要的吗?眼看着已经年近四十,他希望有一段休整的时间,过上更加从容自得的生活。

  经过了一年多的酝酿,他向上司提出了辞职。上司很惊讶,对于这个最有可能升任销售副总监的员工的急流勇退,他觉得很可惜。不过,阿海谢绝了上司的升职挽留,因为他相信有舍才有得,他希望以此换取更多的空间和时间,做自己更爱做的事。

  半年后,阿海与同样热爱红酒的太太开设了自己的小型红酒窖,这个昔日的金牌销售并不介意酒窖的生意平平,因为他终于可以每晚与太太约上三两知己,在酒窖品酒聊天,而不是在不知哪家酒店的床上,倒头便睡。

  专家评点:走走停停,勿忘目标

  不愿升职甚至自愿降职的现象只是个别现象,做这样的选择大部分原因是:

  1、员工个人觉得时机尚不成熟,或者说不胜任升迁后的岗位;

  2、员工不想承担太大的压力;

  3、岗位与薪酬匹配,激励制度不合理。


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